Учились мы на поваров……..
02 октября в группах студентов первого курса отделений «Повар» и «Поварское и кондитерское дело» в соответствии с планом мероприятий программы популяризации федерального проекта «Профессионалитет» в Ямало-Ненецком автономном округе, прошли классные часы на тему «Моя успешная карьера». Мероприятие подготовили и провели мастер производственного обучения Каменецкая Олеся Александровна и преподаватель обучения Сотник Александра Владимировна.
Размышляя над вопросами как приобретенные в процессе обучения знания и навыки помогут им построить карьеру и чем привлекательна их будущая профессиональная деятельность, ребята называли гибкий график, который всегда дает возможность иметь подработку для мужчин и оставляет время на семейные обязанности для женщин. Обозначили большим плюсом, что у повара «работа остается на работе», ее не возьмешь с собой домой как учительские тетрадки, а это значит, что будет время для учебы, для хобби и досуга. У повара есть возможность работать и на государственном предприятии, и создать собственное ИП. Работа повара всегда востребована, необходимости «держаться за рабочее место» нет и всегда можно найти себе место работы по душе.
Чтобы определить возможности карьерного пути, студентами была составлена карта карьерного роста «От повара до владельца ресторана».
Но возможен ли карьерный рост и большой профессиональный успех у выпускника колледжа? Зависит он от счастливого случая, или успеха можно достичь через труд и упорство? Здесь студенты разобрали несколько возможных вариантов.
Один из вариантов сделать сразу большой карьерный скачок для студента - это стать участником конкурса профессионального мастерства «Молодые профессионалы». Показав свои творческие способности, свой потенциал, профессиональные знания и психологическую подготовку можно сразу получить предложения работы от ведущих работодателей сферы питания.
Второй вариант пути к вершине карьеры может быть более долгим и плавным, но он также продуктивный. Это путь поэтапного прохождения всех ступенек карьерной лестницы.
Любой организации нужны ответственные, творческие, аккуратные работники. И предприятия пищевого производства здесь не исключение. Если молодой специалист нацелен на развитие в своей организации, правильно и профессионально контактирует с коллективом, добросовестно и честно трудится, его начнут ценить как работника с профессиональным потенциалом. Любой шеф повар будет рад иметь надежного бригадира или даже су-шефа, а любой су-шеф когда-нибудь станет шефом. И самообразование (высшее образование в направлении пищевого производства, ресторации, менеджмента) приблизит этот момент. А любой, даже маленький, карьерный шаг улучшает финансовое благополучие человека и его семьи,
Только сам человек понимает, в каком моменте ему следует остановиться в карьерном росте. Одному варить утром вкусную кашу для воспитанников детских садов есть самая важная и лучшая миссия. Другому даже должность шеф-повара статусного ресторана это только старт нового карьерного пути до собственного ресторана авторской кухни.